Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Кодексом регулируются вопросы, связанные с взаимоотношениями работника и работодателя.

Основные вопросы кодекса:

    * организация труда и управление трудом;

    * трудоустройство у работодателя;

    * профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

    * социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

    * участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    * материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

    * надзор и контроль  за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    * разрешение трудовых споров.

Предпринимателям следует обратить внимание на следующие разделы и статьи ТК РФ:

1)    Раздел III Нормы о составлении трудового договора:

- порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора

- обязанности по защите персональных данных работника

2) Раздел IV «Рабочее время»:

- режим рабочего времени

- понятие продолжительности рабочего времени

- неполное рабочее время

- сверхурочная работа и др.

3) Раздел V «Время отдыха»

- перерыв в работе

- выходные и нерабочие праздничные дни

- отпуска

4) Раздел VII Гарантии и компенсации

- гарантии и компенсации работникам в связи с его увольнением

- гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с учёбой

- гарантии и компенсации работникам в связи с направлением в командировку

5) Раздел Х «Охрана труда»:

- требования охраны труда

- обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

- организация охраны труда и др.

6) Раздел XI «Материальная ответственность» сторон трудового договора

- материальная ответственность работника

- материальная ответственность работодателя