Основополагающий документ, определяющий права и обязанности работников и работодателей, устанавливающий принципы и правила регулирования трудовой деятельности в Российской Федерации
Кодексом регулируются вопросы, связанные с взаимоотношениями работника и работодателя.
Основные вопросы кодекса:
* организация труда и управление трудом;
* трудоустройство у работодателя;
* профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
* социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
* участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
* материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
* надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
* разрешение трудовых споров.
Предпринимателям следует обратить внимание на следующие разделы и статьи ТК РФ:
1) Раздел III Нормы о составлении трудового договора:
- порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора
- обязанности по защите персональных данных работника
2) Раздел IV «Рабочее время»:
- режим рабочего времени
- понятие продолжительности рабочего времени
- неполное рабочее время
- сверхурочная работа и др.
3) Раздел V «Время отдыха»
- перерыв в работе
- выходные и нерабочие праздничные дни
- отпуска
4) Раздел VII Гарантии и компенсации
- гарантии и компенсации работникам в связи с его увольнением
- гарантии и компенсации работникам при совмещении работы с учёбой
- гарантии и компенсации работникам в связи с направлением в командировку
5) Раздел Х «Охрана труда»:
- требования охраны труда
- обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
- организация охраны труда и др.
6) Раздел XI «Материальная ответственность» сторон трудового договора
- материальная ответственность работника
- материальная ответственность работодателя
|
![]() |