Программы поддержки Формы и виды поддержки Инфраструктура поддержки Законодательство Реестр субъектов получателей поддержки

Словарь предпринимателя: Т

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Трудовая книжка
согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения Т. к., а также порядок изготовления бланков Т. к. и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести Т. к. на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В Т. к. вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в Т. к. не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в Т. к. по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / Под ред. проф. А. Я. Сухарева. — М.: ИНФРА-М, 2007. — VI, 858 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").